中央銀行法規查詢系統

一、本要點依中央銀行人事管理準則第十條第四項規定訂定之。

二、除各局處室（以下簡稱各單位）正副主管、參事、行務委員及襄理級人員外，中央銀行（以下簡稱本行）職員之輪調，依本要點規定辦理。

三、本行職員輪調實施方式如下：

（一）單位內部輪調：指本行各單位內人員職務調動。

（二）單位間輪調：指本行各單位間人員職務調動。

四、單位內部輪調作業，依下列規定辦理：

（一）定期單位內部輪調：每年一月十六日至二月十五日間，依年度考核陞遷及退離情形辦理之。

（二）不定期單位內部輪調：前款定期單位內部輪調外，各單位因應業務及人才培育需要，隨時辦理之內部調動。

各單位主管應將工作輪調培訓經歷列入其年度考核或陞遷參考依據，以落實培育專才、訓練幹部之目的。

各單位每年應將上一年度辦理單位內部輪調情形，送人事室彙整，於辦理單位間輪調時參考。

五、除工作具專門性者外，本行職員符合下列條件之一者，具單位間輪調資格：

（一）工作績效優良，具有發展潛力。

（二）具有單位內部科際間調動經歷。

（三）第六點第一項第一款自願輪調之職員，且符合擬調往單位業務需要。

（四）公務人員考試金融保險、經建行政、會計及統計相關類科及格分發本行人員，自進行之日起，至辦理輪調前一年十二月三十一日止，年資一年以上至三年。

前項第四款本行人員年資之計算，其任職達十二個月者，以一年計。

經管現金出納及採購人員，擔任同一職務滿三年以上者，以實施單位內部輪調為原則；如需實施單位間輪調，得列為具單位間輪調資格人選，依第六點規定辦理。但採購人員如確屬業務需要，必須繼續擔任現職者，其擔任現職期間得酌予延長，並以三年為限。

六、單位間輪調作業，於每年年度陞遷案核定後，依下列規定辦理：

（一）自願輪調意願調查：為因應職員職涯發展需要，由人事室函請各單位轉知有意願輪調者得於填具該室所訂之「中央銀行職員單位間自願輪調意願調查表」並經單位主管核准後，送人事室彙整，於辦理單位間輪調時運用。

（二）擬訂輪調名額：由人事室擬訂當年度輪調名額，簽報總裁核定。

（三）建議輪調人選：各單位就所屬職員符合單位間輪調資格者，提出建議輪調人選，經擬調往單位主管同意後送人事室。但該人選經協商仍未獲擬調往單位主管同意者，提出單位得敘明仍建議輪調至擬調往單位之理由後送人事室，並依第四款規定辦理。

（四）輪調作業程序：建議輪調人選及培育輪調人選，由人事室提請本行人事評審考核會審議通過後，簽報總裁核定後發布。

各單位主管因業務特殊需要，為培育所屬人員，得與指定培育單位主管協商培育輪調人選，並得不受單位間輪調名額或資格之限制；受培育輪調人員於商定之培育期滿後，調回原單位工作。

本行職員因業務特殊需要，得經單位主管簽奉總裁核准暫緩輪調，或不受單位間輪調資格之限制，實施輪調。

七、辦理輪調作業之應行注意事項如下：

（一）輪調作業應公平公正處理。

（二）單位間輪調人員年齡避免超過五十五歲。

（三）奉准留職停薪或在國外考察研習人員，於留職停薪或考察研習期間應避免參加單位間輪調。

（四）單位間輪調人員，以同職等職務調動為原則。調入單位如無同職等職務之空缺而仍有調任必要時，得以原職等派用至能調整職務時為止。

（五）職員現職工作不能勝任者，得改調其他同職等職務，以能配合或適應業務需要為原則。

（六）各單位於輪調人員報到後一週內，應由其主管人員安排相關業務之工作說明，以順利銜接業務。

（七）為確保輪調人員權益，各單位於辦理陞遷考核時，對調入人員應確按本行職員陞遷或考核規定辦理，並應視輪調人員過去及輪調後之表現，擇優晉陞。

八、本行駐外單位人員之輪調，另依中央銀行駐紐約倫敦代表辦事處設置管理要點第五點規定辦理。

九、已奉核定發布之輪調人員，應依規定將經管業務辦妥交接手續後赴調；除因所辦業務或特殊情形，經奉核准延期外，一律不得藉故拖延，更不得以任何理由請求免調；逾期不赴調者，以曠職議處。