中央銀行法令規章查詢系統

一、 中央銀行（以下簡稱本行）為激勵員工士氣，提高經營效能，特訂定本要點憑以核發員工經營績效獎金。

二、 本行經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金兩部分，其總額以不超過本行人員四．六個月薪給總額為限。

三、 考核獎金部分：

（一）本行當年度工作考成列甲等，員工考核獎金以不超過本行二個月薪給總額為限；工作考成列乙等以下（含乙等），員工考核獎金總額以不超過本行一至一．八個月薪給總額為限（年度工作考成成績未滿七十五分，以不超過本行一個月薪給總額為限，年度工作考成成績七十五分以上，未滿八十分，以不超過本行一．八個月薪給總額為限）。

（二）考核獎金包括年度考核獎金及工作（考成）獎金。

四、 績效獎金部分：

（一）績效獎金由本行年度營運達成之總盈餘，依員工貢獻程度提撥計給。績效獎金總額以不超過本行二．六個月薪給總額為限。

（二）績效獎金核算公式如下：

本年度 本年度決算用人費 本年度決算營業收入 1.績效獎金＝決算盈×─────────×─────────÷餘 本年度決算營業支出 本年度決算用人費前三年平均決算營業收入 本年度───────────＝決算盈×前三年平均決算用人費 餘本年度決算營業收入 前三年平均決算用人費─────────×───────────本年度決算營業支出 前三年平均決算營業收入

2.公式之限制因素：

(1)決算盈餘及營業收支如因政策關係導致增減時，得剔除此一因素計發，但盈餘伸算政策因素結果，不得轉為虧損(即決算盈餘加減政策因素結果限大於或等於零)。

(2)績效獎金計算總額以不超過二．六個月薪給總額為限。

五、 上述影響年度決算之政策因素，非本行營運所獲致之增加或減少盈餘金額，由本行成立經營績效獎金審議委員會審議後，陳報 總裁核定本行經營績效獎金總額。

六、 本行在編列年度預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘及用人費負擔情形核算估計，編列經營績效獎金預算。

七、 年度內新進或已退休、資遣及在職死亡人員得各按當年度在職月數比例發給之。

八、 本行非因政策或不可控制因素，未達成年度營運目標或經營績效欠佳者，主持人應負經營成敗責任。

九、 本行得依本要點另訂「核發經營績效獎金應行注意事項」，憑以分配本行內部經營績效獎金。