中央銀行法令規章查詢系統

一、 中央銀行（以下簡稱本行）為促進人力資源發展，提昇訓練及進修績效，特訂定本要點。

二、 本行為策劃督導行員訓練進修事宜，得成立行員教育訓練委員會，其設置簡則另訂之。

三、 本行應視業務發展需要，按職務等級辦理左列各項在職訓練：

（一）新進人員訓練：本行新進行員應於到職後實施職前訓練，使其瞭解應具備之基本觀念、品德、操守、服務態度，及處理公務之一般知識。

（二）基礎訓練：以辦事員以下人員為對象，使其熟悉工作技術和方法。

（三）專業訓練：以一、二、三、四等專員及同等級人員為對象，使其熟知專業及一般管理知能，以奠立發展業務之基礎為目的。

（四）管理訓練：以副科長、科長、襄理級人員為對象，使其強化綜合規劃、管理協調及處理涉外事務之能力。

（五）領導訓練：以各局處室正副主管為對象，提昇領導統御及決策能力。

四、 行員國內進修，分為公餘進修、部分辦公時間進修，依左列方式實施：

（一）公餘進修：

1.空中大學或空中專科學校入學進修。

2.專科以上學校夜間部入學進修。

3.外語進修。

4.研提專題研究報告或參加學術研討。

5.專書研讀。

（二）部分辦公時間進修：

1.荐送參加大專院校或公務人力發展中心、公務人員教育中心選修與業務有關之學科。

2.荐送參加與業務有關之大學研究所碩士、博士班入學考試，於錄取後攻讀學位。

五、 國內進修費用補助，按「中央銀行行員國內進修費用補助要點」、「中央銀行職員就讀國內大學研究所規定」及其他有關規定辦理。

六、 行員國外訓練進修，分為進修、專題研究、實習等三類，均應以培育國際金融管理人才為優先，細部作業悉按行政院訂頒「公教人員出國進修研究實習要點」及其他有關規定辦理。

七、 行員訓練、進修，辦理權責如左：

（一）行員教育訓練委員會：依據中央銀行行員教育訓練委員會設置簡則規定，策劃督導行員訓練進修事宜。

（二）各局處室：應負責所屬行員工作中訓練，實施業務指導、職位輪調、任務指派、授權或其他人力培訓措施，以培育行員具備應有之工作知能；擬訂內部訓練進修計畫，辦理所屬人員基礎訓練、專業訓練、管理訓練、國外訓練或進修。並應視業務發展需要，主辦相關業務訓練或講習。

（三）人事室：負責新進行員職前訓練、主管人員管理才能發展訓練及其他全行一般性訓練或進修。

八、 各單位應配合業務發展及年度施政計畫，擬訂訓練計畫，於每年十二月底前送人事室，提行員教育訓練委員會審議通過後，按預算編審程序編列預算。

九、 各單位應按年度訓練進修計畫確實執行，每年七月將上半年執行成果及下半年預定執行計畫送人事室備查；預算執行剩餘人事室得就全行統籌運用。

十、 各單位辦理行員訓練進修，得視實際需要自辦或聯合舉辦，並得以專案委託國內外訓練機構或學術機構辦理、或荐送參加政府或國內外訓練機構、學術團體舉辦相關訓練課程。實施方式規定如左：

（一）自辦、聯合舉辦或專案委辦之訓練：由業務主管單位簽報，洽會計處、人事室後陳奉總裁、副總裁核定後實施。

（二）荐送參加國內訓練：受訓費用每人次在三萬元以上者，依前項規定辦理；金額低於三萬元者，由單位主管核准，並洽會計處、人事室後實施。

十一、 左列人員得優先選派參加有關訓練、進修：

（一）新進人員。

（二）服務成績優良，具有發展潛力，可為培育之人員。

（三）年度內調升之人員。

（四）將調任不同性質工作或擔任新增任務之人員。

（五）所任工作與所具專長不合之人員。

（六）最近五年內未曾接受訓練進修之人員。

（七）其他認有需要參加訓練進修之人員。

十二、 行員參加訓練進修期間在一週以上或總時數達三十五小時以上，且成績合格者，得登錄人事資料，作為人力運用之參考。其無故缺課或退訓者，通知服務單位主管，作為年度考核之參考。

十三、 本行行員訓練進修體系及作業分工表如附表。

十四、 本要點呈奉總裁、副總裁核准後施行，修正時亦同。

[ 附表：參見中央銀行管理規章彙編（下冊）90.08.版 137頁 ]