（一）特殊條件：
1.完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。
2.依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。
3.依本行職工獎懲要點規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。
4.主辦業務經上級機關評定成績特優者。
5.對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。
6.代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
7.獲上級機關遴選為模範公務人員或獲頒公務人員傑出貢獻獎者。
（二）一般條件：
1.依本行職工獎懲要點規定，考核年度內曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎勵者。
2.對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經本行或有關機關團體，評列為前三名。
3.在工作或行為上有良好表現，經本行或有關機關團體，公開表揚者。
4.對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。
5.負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者。
6.全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者；事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
7.參加與職務有關之終身學習課程超過一百二十小時，且平時服務成績具有優良表現者。但參加之課程實施成績評量者，須成績及格，始得採計學習時數。
8.擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。
9.主持專案工作，規劃周密，有具體績效者。
10.對於艱鉅工作，能克 服困難，達成任務，有具體事蹟者。
11.管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具體事蹟者。
12.工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。
13.從事技能或勞務性工作，任勞任怨，工作表現良好者。
14.經常早到遲退或犧牲假期，圓滿達成任務，以利本行業務之推行者。