（一）襄理、科長及其同級人員，擔任同一職務五年以上者。
（二）副科長及其同級人員，擔任同一職務滿四年以上，或進行滿四年以上未曾參加單位間輪調，或年年終考核甫升任該職務而最近四年未曾輪調者。
（三）三等專員以下人員，擔任同一職務滿三年以上，或進行滿三年以上未曾參加單位間輪調，或年終考核甫升任該職務而最近三年未曾輪調者。
（四）高普考試金融相關類科錄取分發新進人員，於接受工作歷練期間（二年）者。
（五）經管現金出納及採購人員，擔任同一職務滿三年以上者。
六、 單位間輪調作業按左列規定辦理：
（一）辦理時間：於本行行員每年年終考核升遷案核定後辦理。
（二）輪調名額：本要點第三點第一項第二、三款符合輪調條件人員，由人事室分別依比例擬訂當年度輪調名額，簽報核定。其中副科長及其同級人員部分，請各單位主管就符合輪調條件人員名冊，提出應輪調名額二倍之建議輪調人選；三等專員以下輪調人員，則由人事室逕提建議輪調人選。
（三）輪調作業程序：人事室就建議輪調人選及第五點第一項自願輪調人員中，考量各單位業務需要，並參酌輪調行員個人專長、學歷、經歷及意願，依左列原則擬訂輪調人員名單，副科長級以上人員並先協調各單位主管意見，提請本行人事評審會討論通過後，簽奉總裁、副總裁核定後發布：
1.輪調作業應公平公正處理。
2.各單位建議輪調人員，除襄理級人員外，年齡避免超過五十五歲。
3.副科長級以上人員實施單位間輪調，應以工作績效優良，具有發展潛力，計劃培育人才為優先。
4.高普考試金融相關類科錄取分發新進辦事員以下人員，於進行二年期間，由人事室安排實施單位間工作輪調歷練，二年期滿，再依各單位業務需要及個人專長與意願，分派適當單位工作。
5.各單位奉准留職停薪或就讀國內大學研究所人員，於留職停薪或進修期間應避免參加單位間輪調。
（四）各單位主管為培育所屬各級人員，得於應輪調名額外，不受第三點第一項各款輪調期限之限制，與指定培育單位主管協商培育人選，於商定之培育期滿後，調回原單位工作。
（五）在職訓練：各單位於副科長級以下輪調人員報到後一週內，應由配置科長安排相關業務之工作說明，以順利銜接業務。
（六）權益保障：為確保輪調人員權益，各單位於辦理升遷考核時，對調入人員應確按本行行員職務升遷或考核規定辦理，並應視輪調人員過去及輪調後之表現，擇優晉升。