五、 本行職員有下列情形之一者，不得辦理陞任：
（一）最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑以上之刑事判決確定。但受緩刑宣告者，不在此限。
（二）最近二年內曾依公務員懲戒法受撤職、休職或降級處分，或曾依本準則受免職處分。
（三）最近一年內曾依公務員懲戒法受減俸或記過處分。
（四）最近一年考核列丙等，或最近一年內曾受累積達一大過以上之懲處。但功過不得相抵。
（五）經核准帶職帶薪全時訓練或進修六個月以上，於訓練或進修期間。
（六）經核准留職停薪，於留職停薪期間。但因配合政府政策或公務需要，奉派國外協助友邦工作或借調其他公務機關、公民營事業機構、財團法人服務，經核准留職停薪，不在此限。
（七）依法停職期間或奉准延長病假期間。
（一）最近三年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章。但不含服務獎章。
（二）年度內專案考核一次記二大功，或平時考核累積記二大功，且未受任何處分。
（三）最近三年內曾獲選為模範公務人員，經行政院核定有案，且未受任何處分。
（四）曾獲頒公務人員傑出貢獻獎。
（五）才能優越，並符合特殊需要之傑出人士，且有具體事實。
（一）人事室於辦理年度考核時，簽奉核定各單位陞職限額，函請各單位辦理年度陞遷考評作業。各單位一等專員人數，除擔任總裁、副總裁秘書工作人員外，以不超過專員編制名額四分之一為原則。
（二）各單位辦理年度陞遷考評作業，應成立人事評審小組，依各單位業務特性及實際需要，就所屬職員工作表現、職務歷練與對其未來發展之潛力評估，並本功績制精神，審議擬陞遷職員名單送人事室。
（三）人事室審核彙整前款擬陞遷職員名單，提本行人事評審考核會審議通過，簽請總裁核定陞任人選。
（一）副局處長級人員（包含副局長、副處長、行務委員、室主任）：任第十四職等滿三年，工作績效優異者，得報請陞支第十五職等薪。但全行陞支第十五職等薪之副局處長級人員限額，以不超過全行參加年度考核副局處長級人員之二分之一為原則。
（二）襄理級人員（包含室副主任、襄理、研究員、稽核、秘書、會計）：任第十三職等滿六年，最近六年年度考核有五年考列甲等，且有具體優良成績者，得列舉其所獲成效，報請陞支第十四職等薪。但應符合下列限額規定：
1.除室副主任外，各單位陞支第十四職等薪之襄理級人員限額，以不超過該單位襄理級人員之三分之一為限（畸零人數一捨二入，並分年辦理，限額出缺方能遞補）。
2.全行陞支第十四職等薪之襄理級人員限額，以不超過全行襄理級人員之三分之一為原則。
（三）辦事處主任、副主任：任第十二職等滿四年、任第十三職等滿六年或任第十四職等滿三年，工作績效優異者，得報請陞支高一職等薪。
（一）原支薪點高於晉陞職等之最低薪點者，換敘相當薪點，並提敘一級。
（二）原支薪點低於晉陞職等之第一級薪點在一級差以上者，換敘第一級薪點，不再提敘。
（三）原支薪點低於晉陞職等之第一級薪點且未達一級差者，換敘第一級薪點，並提敘一級。