中央銀行法令規章查詢系統

一、

一、 中央銀行（以下簡稱本行）行員支薪等級及行員進用方式、程序、核薪，除法令另有規定外，悉依本要點規定辦理。

二、

二、 本行行員除總裁、副總裁、局處長外，其他各級職位支薪職等按附表規定辦理。

三、

三、 本行行員進用方式：

（一）考試分發：包括委託考選機關辦理之考試及申請主管機關分發考試及格人員。

（二）自行遴用適當人員：遴用具有碩士、博士學位或具有考試及格資格之專業人員。

（三）向政府機關、公營金融機構指名商調專業人員。

四、

四、 本行行員進用程序：

（一）考試分發人員：由人事室按年度內員額出缺及用人需要，統籌辦理。

（二）自行遴用人員：由用人單位提出遴補人員之需求，簽奉核定後，按下列程序辦理：遴用具有碩士、博士學位或具有考試及格資格之專業人員：由人事室依用人單位之需求，簽報總裁、副總裁核准成立甄選小組負責辦理。甄選方式採專題報告、口試，必要時並得舉行筆試，人事室應將甄選成績簽報 總裁、副總裁核定擇優錄用。

（三）指名商調人員：由人事室按商調作業程序辦理。

五、

五、 新進行員試用（實習）期間按左列規定支薪：

（一）考試分發人員：

1.雇員考試錄取人員，支五等一級薪。

2.初等考試或相當之特種考試錄取人員，支六等一級薪。

3.普通考試或相當之特種考試錄取人員，支七等一級薪。

4.高考三級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支八等一級薪。

5.碩士高等二級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支九等一級薪。

6.博士高考一級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支十二等六級薪。

（二）自行遴用人員：

1.大學畢業並經高考三級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支八等一級薪。

2.具碩士學位並經高考二級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支九等一級薪；未具本項考試及格資格者，支八等一級薪。

3.具博士學位並經高考一級或相當等級之考試或特種考試錄取人員，支十二等六級薪；未具本項考試及格資格者，支十二等四級薪。

4.依本款第2目及第3目自行遴用人員，具有優秀之經歷並為本行特殊需要之人士，得由甄選小組專案簽奉 總裁核准提高支薪等級。

六、

六、 自行遴用人員，具有二年以上工作資歷業經提敘薪級者，得正式派（僱）用，免予試用。

七、

七、 新進行員試用（實習）期滿經考核合格正式派（僱）用者，自派（僱）用之日起，按原支薪級提高一級支薪。考核不合格者，由人事室簽報核定停止試用或延長試用（實習）期間。

前項人員具有曾任公職職等相當、性質相近且服務成績優良之年資，得按年核計，但以提至核定職等最高薪級為限；具有民營金融或相關業務相當職等資歷者，每滿二年提高一級支薪，最多以提高五級至所核定職等第六級為限。

八、

八、 商調行政機關之人員其支薪等級按行政、教育、公營事業人員轉任換敘規定辦理。

九、

九、 商調公營金融機構人員按其原支薪級換算支本行相同薪級。但有特殊業務需要者得按原支職等薪級提高一等支薪。

十、

十、 本要點經本行人事評審會審議通過奉總裁核定後實施，修正時亦同。

[ 中央銀行行員各級職位之支薪等級表：請參見中央銀行管理規章彙編（下冊）90.08.版 49頁]