中央銀行法規查詢系統

一、 本要點依中央銀行人事管理準則第十條第四項規定訂定之。

二、 除各局處室（以下簡稱各單位）正副主管、參事及行務委員外，中央銀行（以下簡稱本行）職員之輪調，依本要點規定辦理。

三、 本行職員輪調實施方式如下：

（一）單位內部輪調：指本行各單位內人員職務調動。

（二）單位間輪調：指本行各單位間人員職務調動。

四、 單位內部輪調作業，依下列規定辦理：

（一）定期單位內部輪調：每年一月十六日至二月十五日間，依年度考核陞遷及退離情形辦理之。

（二）不定期單位內部輪調：前款定期單位內部輪調外，各單位因應業務及人才培育需要，隨時辦理之內部調動。

各單位主管應將工作輪調培訓經歷列入其年度考核或陞遷參考依據，以落實培育專才、訓練幹部之目的。

各單位每年應將上一年度辦理單位內部輪調情形，送人事室彙整，於辦理單位間輪調時參考。

五、 除工作具專門性者外，本行職員符合下列條件之一者，具單位間輪調資格：

（一）襄理、科長及其同級人員，擔任同單位同職等職務滿五年以上。

（二）副科長及其同級人員，擔任同單位同職等職務滿四年以上，或進行滿四年以上未曾參加單位間輪調，或年度考核甫陞任該職務而最近四年未曾參加單位間輪調。

（三）三等專員以下人員，擔任同單位同職等職務滿三年以上，或進行滿三年以上未曾參加單位間輪調，或年度考核甫陞任該職務而最近三年未曾參加單位間輪調。

（四）公務人員考試金融保險、經建行政、會計及統計相關類科及格分發新進人員，於接受工作歷練期間（二年）。

前項年資之計算，除第二款及第三款年度考核甫陞職之情形外，均以任本職到職日起算至辦理輪調前一年十二月三十一日止。

經管現金出納及採購人員，擔任同一職務滿三年以上者，以實施單位內部輪調為原則；如需實施單位間輪調，得列為具單位間輪調資格人員，依第六點規定辦理。但採購人員如確屬業務需要，必須繼續擔任現職者，其擔任現職期間得酌予延長，並以三年為限。

六、 單位間輪調作業，於每年年度陞遷案核定後，依下列規定辦理：

（一）輪調意願調查：為因應職員職涯發展需要，由人事室函請各單位轉知有意願輪調者得填具「中央銀行職員單位間職務輪調意願表」，逕送人事室審核彙整，於辦理單位間輪調時運用。

（二）擬訂輪調名額：由人事室擬訂當年度輪調名額，簽報總裁、副總裁核定。

（三）建議輪調人選：

1.副科長及其同級人員，由各單位主管就具單位間輪調資格人員名冊，提出輪調名額二倍之建議輪調人選。

2.三等專員以下人員，由人事室逕提建議輪調人選。

（四）輪調作業程序：人事室就建議輪調人選及自願輪調人員中，考量各單位業務需要，並參酌輪調人員個人專長、學歷、經歷及意願，自願輪調人員得不受單位間輪調資格限制，副科長級以上人員並先協調各單位主管意見，擬訂輪調人員名單，提請本行人事評審考核會審議通過後，簽報總裁、副總裁核定後發布。

前項第三款之建議輪調人選，應以具備下列條件之一者為優先：

（一）工作績效優良，具有發展潛力。

（二）具有碩士以上學位。

（三）曾因公奉派出國人員。

（四）年度內晉陞人員。

本行職員因業務特殊需要，得經單位主管簽奉總裁、副總裁核准暫緩輪調，或不受單位間輪調資格之限制，實施輪調。各單位主管為培育所屬人員，得於第一項輪調名額外，與指定培育單位主管協商培育人選，不受單位間輪調資格之限制；受培育人選於商定之培育期滿後，調回原單位工作。

七、 辦理輪調作業之應行注意事項如下：

（一）輪調作業應公平公正處理。

（二）單位間輪調人員，除襄理級人員外，年齡避免超過五十五歲。

（三）奉准留職停薪或在國外考察研習人員，於留職停薪或考察研習期間應避免參加單位間輪調。

（四）單位間輪調人員，以同職等職務調動為原則。調入單位如無同職等職務之空缺而仍有調任必要時，得以原職等派用至能調整職務時為止。

（五）職員現職工作不能勝任者，得改調其他同職等職務，以能配合或適應業務需要為原則。

（六）各單位於輪調人員報到後一週內，應由其主管人員安排相關業務之工作說明，以順利銜接業務。

（七）為確保輪調人員權益，各單位於辦理陞遷考核時，對調入人員應確按本行職員陞遷或考核規定辦理，並應視輪調人員過去及輪調後之表現，擇優晉陞。

八、 本行駐外單位人員之輪調，另依中央銀行駐紐約倫敦代表辦事處設置管理要點第五點規定辦理。

九、 已奉核定發布之輪調人員，應依規定將經管業務辦妥交接手續後赴調；除因所辦業務或特殊情形，經奉核准延期外，一律不得藉故拖延，更不得以任何理由請求免調；逾期不赴調者，以曠職議處。