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中央銀行法令規章查詢系統-條文內容

名稱:中央銀行所屬事業機構人事管理辦法

訂定時間:中華民國105年4月1日(105年4月3日生效)

修正時間:中華民國112年4月28日(112年4月30日生效)

[列印]

第二章  進用遷調

第五條  
兩廠人員之進用,除特殊技術及重要管理人員外,應以公開甄試方法辦理 。
前項甄試,以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算
及錄取標準等事項,由本行另定之。
第一項特殊技術及重要管理人員,由兩廠訂立項目、職位及所需資格條件
,報本行核定後進用,不受同項規定應公開甄試進用之限制。

第六條  
公開甄試進用之新進人員應先予試用,其期間為半年,試用期滿經考核合 格者始得正式派(僱)用。考核不合格者,派用人員不予派用,僱用人員 依勞動基準法(以下簡稱勞基法)規定終止勞動契約。 前項新進人員試用期間,敘各該派(僱)用職等一級薪,其進用作業及核 薪事項,由兩廠分別擬訂,報本行核定。

第七條  
有下列情事之一者,不得派(僱)用: 一、未具或喪失中華民國國籍。 二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但本辦法或其他法律另有規定者,不   在此限。 三、動員戡亂時期終止後,犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案   尚未結案。 四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為,經有罪判決確定或通緝有案尚   未結案。 五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未   畢。但受緩刑宣告,不在此限。 六、曾受免除職務懲戒處分。 七、依法停止任用。 八、褫奪公權尚未復權。 九、依其他法律規定不得擔任公營事業機構人員。 十、受監護宣告或輔助宣告,尚未撤銷。
前項第二款具中華民國國籍兼具外國國籍者,無法完成喪失外國國籍及取
得證明文件,係因該外國國家法令致不得放棄國籍,且已於到職前依規定
辦理放棄外國國籍,並出具書面佐證文件經外交部查證屬實,仍得派(僱
)用為兩廠人員,並以擔任不涉及國家安全或國家機密之職務為限。
派用人員於派用後,有第一項第一款至第九款情事之一者,或於派用時,
有第一項第二款情事,業依國籍法第二十條第四項規定於到職前辦理放棄
外國國籍,而未於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件,
且無前項情形者,應予免職;有第十款情事者,應依規定辦理退休或資遣
。派用後發現其於派用時已有第一項各款情事之一者,應撤銷派用。
僱用人員於僱用後發現有第一項各款情事之一者,或於僱用時,有第一項
第二款情事,業依國籍法第二十條第四項規定於到職前辦理放棄外國國籍
,而未於到職之日起一年內完成喪失該國國籍及取得證明文件,且無第二
項情形者,依勞基法相關規定終止勞動契約。
第三項規定派用人員或前項規定僱用人員任職期間之職務行為,不失其效
力;業已依規定支付之薪給及其他給付,不予追還。
主持人對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得在各該廠派(僱)用;對
於兩廠各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位應迴避派
(僱)用。但應迴避人員,在主持人或兩廠各級主管接任以前派(僱)用
者,不在此限。

第八條  
兩廠人員升等應具備下列基本條件: 一、年資:屆滿升等年資標準表規定擔任現職務(等)之最低服務年資。 二、考核:任現職等最近三年年度考核,一年列甲等,二年列乙等以上;   任現職等二年以上未滿三年者,年度考核一年列甲等,一年列乙等以   上;任現職等一年以上未滿二年者,年度考核列甲等。 工作績效優異,在考核年度內一次記二大功或累計達二大功以上未經抵銷 人員,得由其單位主管列舉具體事實,簽報主持人核准專案升等,不受前 項各款條件之限制。 兩廠為審議升等事項,應組成人事甄審會辦理;其組成及運作方式,由兩 廠分別定之。 兩廠人員之升等、輪調事項、升等年資標準表及主管職位陞遷次序表,由 兩廠分別定之。
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