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第二章　　進用遷調

第五條　 
兩廠人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法辦理
。

前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算
及錄取標準等事項，由本行另定之。

第一項特殊技術及重要管理人員，由兩廠訂立項目、職位及所需資格條件
，報本行核定後進用，不受同項規定應公開甄試進用之限制。

第六條　　
公開甄試進用之新進人員應先予試用，其期間為半年，試用期滿經考核合
格者始得正式派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員
依勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定終止勞動契約。
前項新進人員試用期間，敘各該派（僱）用職等一級薪，其進用作業及核
薪事項，由兩廠分別擬訂，報本行核定。

第七條　　
有下列情事之一者，不得派（僱）用：
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
三、動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案
　　尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚
　　未結案。
五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
　　畢。但受緩刑宣告，不在此限。
六、依公務員法令停止任用、派用。
七、褫奪公權尚未復權。
八、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
派用人員於派用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第
八款情事者，應依規定辦理退休或資遣。派用後發現其於派用時已有前項
各款情事之一者，應撤銷派用。僱用人員於僱用後發現有前項各款情事之
一者，依勞基法相關規定終止勞動契約。
依前項規定撤銷派用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失
其效力；業已依規定支付之薪給及其他給付，不予追還。
主持人對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得在各該廠派（僱）用；對
於兩廠各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位應迴避派
（僱）用。但應迴避人員，在主持人或兩廠各級主管接任以前派（僱）用
者，不在此限。

第八條　　
兩廠人員升等應具備下列基本條件：
一、年資：屆滿升等年資標準表規定擔任現職務（等）之最低服務年資。
二、考核：任現職等最近三年年度考核，一年列甲等，二年列乙等以上；
　　任現職等二年以上未滿三年者，年度考核一年列甲等，一年列乙等以
　　上；任現職等一年以上未滿二年者，年度考核列甲等。
工作績效優異，在考核年度內一次記二大功或累計達二大功以上未經抵銷
人員，得由其單位主管列舉具體事實，簽報主持人核准專案升等，不受前
項各款條件之限制。
兩廠為審議升等事項，應組成人事甄審會辦理；其組成及運作方式，由兩
廠分別定之。
兩廠人員之升等、輪調事項、升等年資標準表及主管職位陞遷次序表，由
兩廠分別定之。