中央銀行法令規章查詢系統

第六章　　附則

第五十一條　
本行為辦理本準則所定之人事管理事項，得運用本行既有人員與設施，辦
理本行人員存款。

第五十二條　
本行為促進人力資源發展，得辦理本行職員之訓練及進修；其實施事項，
由本行定之。

第五十三條　
本行職員對於本行所為之行政處分，認為違法或不當，致損害其權利或利
益者，得於該行政處分達到之次日起三十日內，依訴願法相關規定提起訴
願。本行職員因本行對其依本準則申請之案件，於法定期間內應作為而不
作為，認為損害其權利或利益者，亦同。
前項期間，法令未規定者，自本行受理申請之日起為二個月。
本行職員對於本行所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影
響其權益者，得於該管理措施或處置達到之次日起三十日內，以書面詳敘
理由，檢同證明文件向本行申請復核。
復核有理由者，本行應於申請人表示不服之範圍內，撤銷原管理措施或處
置之全部或一部，並得另為管理措施或處置。但不得於申請人表示不服之
範圍內，為更不利益之管理措施或處置。
有下列情形之一者，本行應維持原管理措施或處置：
一、復核無理由。
二、原管理措施或處置所憑之理由雖屬不當，但依其他理由認為正當。
三、原管理措施或處置雖屬違法或顯然不當，但其撤銷或變更於公益有重
　　大損害，經斟酌申請復核者所受損害、賠償程度、防止方法及其他一
　　切情事，認原管理措施或處置之撤銷或變更顯與公益相違背。
本行對復核事件，應於收受申請書之次日起二個月內，就請求事項詳備理
由函復，必要時得延長一個月，並通知申請人。

第五十四條　
本行為應業務需要，得聘用人員，其名額不得超過年度預算員額百分之十
五；其人事管理事項，得比照本準則相關規定辦理，並於契約中約明之。

第五十五條　
本行駐衛警察之設置管理，依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法，並
得比照本準則相關規定辦理；其實施事項，由本行定之。

第五十六條  
本行工員之管理，依勞基法、勞工退休金條例及其他勞工相關法令規定辦
理。

第五十七條　
本準則自發布日施行。