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第四章　　考核獎懲

第十九條  
本行職員之考核區分如下：
一、年度考核：指於每年年終，考核人員當年一月至十二月任職期間之成
　　績。
二、另予考核：指於同一考核年度內，人員任職不滿一年，而連續任職已
　　達六個月者辦理之考核。
三、專案考核：指平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
前項之任職期間，自實習（試用）期滿正式任（派）用之日起算。

第二十條  
年度考核及另予考核應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學
識、才能行之。
前項考核之細目，由本行定之。

第二十一條　

年度考核及另予考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數
如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。

考列甲等之積極條件，由本行定之。

受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、參加公務人員相關考試，經扣考處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、曠職一日或累積達二日。
五、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧
　　假及生理假之日數。
六、經辦業務，態度惡劣，影響本行聲譽，有具體事實。

除本準則另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不
得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確
　　實證據。

第二十二條　
年度考核之獎懲如下：
一、甲等：晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另給
　　與一個月之薪額。
二、乙等：晉薪一級，並給與半個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另給
　　與一個月之薪額。
三、丙等：留原薪級。
四、丁等：免職。

第二十三條　
另予考核之獎懲如下：
一、甲等：給與一個月薪額之考核獎金。
二、乙等：給與半個月薪額之考核獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：免職。

第二十四條　
年度考核應晉薪級，在考核年度內已依規定晉級或晉支較高一職等薪級者
，考列乙等以上時，不再晉級。但專案考核不在此限。

第二十五條　

平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大
過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功，申誡三次作為記過
一次，記過三次作為記一大過，同一年度平時考核之獎懲得相互抵銷。無
獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核應列丁等。

前項獎懲基準，由本行定之。

第二十六條　
專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金，無
級可晉者，給與二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再次辦理專案考
核一次記二大功者，不再晉敘薪級，給與二個月薪額之考核獎金；一次記
二大過者，應予免職。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

有下列情形之一，且為主要貢獻者，一次記二大功：
一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。
二、對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經採行確有顯
　　著成效。
三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓
　　越貢獻。
四、適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生之重大意外事件或
　　變故措置得宜，能予有效控制，對維護生命、財產或減少損害，確有
　　重大貢獻。
五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進
　　榮譽，有具體事實。
六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益
　　，且未獲得相對報酬或獎金。
七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、
　　經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。

前項各款情形不含本行例行性、經常性業務職掌事項。

非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
　　重大損害，有確實證據。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
　　證據。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日。

第二十七條　
本行年度工作考成結果，與本行個人年度考核考列甲等人數比率之關係，
依下列規定：
一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七十五。
二、乙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之六十五。
三、丙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之四十五。
四、丁等：受考人員列甲等者，不得超過百分之三十五。

第二十八條　

本行得依據內部各單位年度經營管理績效，予以考評，並在本行當年度可
列甲等總人數範圍內，核定各該單位考列甲等人數。

前項內部單位考核實施事項，由本行定之。

第二十九條　
本行經行政院年度考成評列乙等以上時，總裁、副總裁得比照第二十二條
規定發給獎金。

第三十條  
本行職員之考核，應由主管人員就考核表項目評擬，遞送人事評審考核會
初核後，由總裁核定。但非於年終辦理之另予考核，除擬予考核列丁等外
，得逕由總裁核定。

辦理考核人員，對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕
重予以懲處。

第三十一條　
本行職員之考核結果應以書面通知受考人。對於擬予考核列丁等及一次記
二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。考核結果應予免職
者，應附記處分理由及不服處分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相
關規定。
前項考核結果，應依下列規定執行。但考核結果應予免職者，自確定之日
起執行；未確定前，應先行停職：
一、年度考核及於年終辦理之另予考核，自次年度開始之日起執行。
二、專案考核及非於年終辦理之另予考核，自本行核定之日起執行。