名稱：中央銀行人事管理準則
訂定時間：中華民國101年5月30日（101年6月1日生效）
修正時間：中華民國107年11月1日(107年11月3日生效)
第三章 薪給、獎金及福利
第十一條 本行實施用人費薪給制度，本行人員之薪給，除總裁、副總裁、局長及處 長外，採薪點制，其薪點如附表。 局長及處長之薪給，比照國營金融事業機構總經理薪給基準辦理。
第十二條 本行編列年度用人費預算時，應考量營運目標、預算盈餘、營業收入、用 人費負擔能力及政策性盈虧因素；除年度內為達成本法第二條所定經營目 標之政策因素需要外，用人費比率以不超過最近三年（前二、三年度決算 及前一年度預算）用人費占營業收入之平均比率為原則。 本行年度用人費率及用人費支付限額，應依前項規定擬訂，提經本行理事 會核定。
第十三條 本行人員之薪給，除總裁薪給由本行報請行政院核定外，其餘人員薪給， 由本行衡酌經營目標、業務特性、負擔能力，並參考一般公務人員待遇調 整幅度及個別職務狀況，在年度用人費支付限額內訂定基準，由總裁核定 。營運如發生虧損，除政策因素外，不得調薪。 本行人員之薪給，除派駐國外服務者外，不得高於總裁。
第十四條 本行得視地區、職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規定，在核定 當年度之用人費限額內，由總裁核定實施。
第十五條 本行人員，除總裁、副總裁、局長及處長外，均不得供給房屋及交通工具 等供應制給與。
第十六條
本行人員之用人費，應在核定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工 作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥本行人員二個月薪給總額為限； 另本行於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加（減）政策因素） 中，應視經營績效情形及所屬人員貢獻程度，發給績效獎金，最高以提撥 本行人員二點四個月薪給總額為限。但本行經行政院評選為績效特優時， 得酌增績效獎金提撥月數上限。
前項考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施事項，由本行定之。
第十七條 本行於年終審定決算時，除政策因素外，不得減少年度法定預算盈餘及繳 庫盈餘。營業收入及盈餘確屬本行人員努力超過法定預算者，得按核定之 當年度用人費率，計算實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預 算者，實際用人費不得超過法定預算。
第十八條 本行依職工福利金條例規定，提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
