名稱：
中央銀行人事管理準則
非現行法規
(年度考核及另予考核之等級及條件)
年度考核及另予考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。
考列甲等之積極條件，由本行定之。
受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
一、曾受刑事或懲戒處分。
二、參加公務人員相關考試，經扣考處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
四、曠職一日或累積達二日。
五、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。
六、經辦業務，態度惡劣，影響本行聲譽，有具體事實。
除本準則另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據。